Ja sam vlasnik svih prava na intelektualno vlasništvo, dizajn, izvorni kod i sadržaj ove web-stranice. Ti razlozi su isti kao i spanski zakonodavstvo pruža za kolektivnog otpuštanja, samo o broju zaposlenih, pogođene prestanka njihova radnog ugovora. Ovaj broj mora biti manji od praga otpuštanja, što određuje primjena odredbi kolektivnog otpuštanja To je informativan članak govori o okolnosti organizacijskog karaktera, koji provjerava početka, cilj otpuštanja radnika, bez uzimanja u obzir i druge ne manje važne aspekte, kao što su zahtjevi, koje su predmet ove vrste otpuštanja (uglavnom pisane komunikacije i naknade) i kriteriji, koji mogu ograničiti izbor radnih bila zahvaćena takvih mjeraOrganizacijski uzroci se javljaju kada dođe do promjene u organizaciji poduzeća, njegova sustava, metode rada, ili je njezin način da generira izlazni, tako da jedan ili više suvišne postove u novom struktura generacije. Razvrstavanje jedinica, kako bi stvorili najbolje moguće korištenje resursa, ne stvarajući porast opterećenja na preostale radnike zatvaranje podružnice za promjenu usluge na zahtjev kupaca i gubitak ugovora, koji opravdavaju postojanje toj grani ili zatvaranje radnih mjesta, osim toga, zakon ocjenjuje pojavu organizacijskim razlozima u situacijama koje nisu promjenama organizacijske strukture poduzeća, njegova sustava, metode rada, ili je njezin način da generira izlaz, ali umjesto stvaranja velike snage ili umnožavanje radnika.
S obzirom na opće odredbe navedene u zakonu, potrebno je analizirati svaki pojedini slučaj, kako bi se utvrdilo pravno ideju o njoj, preciznu prezentaciju, kao i ako postoje druge moguće razloge odlaska iz objektivnih razloga, da je poruka o razrješenju zaposlenika može uključivati. Bilo koji zahtjev ili okolnost, ne pojavljuju se u pismu o razrješenju ne može se koristiti u bilo kakve eventualne naknadne sudskih postupaka S obzirom na ovu stvarnost, formulacija ova komunikacija je od vitalnog značaja.
Diplomski od sveučilište Charles III u Madridu, Nicholas Melchior je specijalizirana u području korporativnog prava, gospodarske ugovore i e-commerce.
